Как рассчитывается зарплата по окладу

Гросс и нет

В вакансиях зарплату указывают двумя способами. Гросс — сумма до вычета НДФЛ, именно она стоит в трудовом договоре. Нет — то, что придёт на карту. Разница при ставке 13% составляет примерно 13% от гросса: при окладе 100 000 ₽ на руки выходит 87 000 ₽.

Уточняйте на собеседовании, о какой сумме речь: расхождение в 13% — это разница между «подходит» и «не подходит» для многих кандидатов.

Оклад за неполный месяц

Оклад — фиксированная сумма за полностью отработанный месяц. Если человек работал не весь месяц, считают пропорционально рабочим дням по производственному календарю, а не календарным.

Отсюда неочевидное следствие: один и тот же оклад в разные месяцы даёт разную стоимость рабочего дня. В январе рабочих дней мало, и день «стоит» дороже, в июле — дешевле. При увольнении в середине января вы получите за день больше, чем за день в июле.

Аванс

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца — это требование Трудового кодекса, а не пожелание. Так называемый аванс — это зарплата за первую половину месяца, и считаться он должен за фактически отработанное время, а не как фиксированный процент.

Практика «аванс 40% оклада» распространена, но формально некорректна: если в первой половине месяца было больше рабочих дней, выплата должна быть больше.

Доплаты

• Сверхурочные — первые два часа не менее чем в полуторном размере, дальше в двойном;
• Работа в выходной или праздник — не менее чем в двойном размере либо одинарная оплата плюс день отдыха по выбору работника;
• Ночные часы с 22:00 до 6:00 — не менее 20% доплаты к часовой ставке;
• Районный коэффициент — начисляется на всю зарплату, включая премии, но не на отпускные и командировочные.

Что удерживают

Из зарплаты удерживается только НДФЛ и то, что предусмотрено законом: алименты, взыскания по исполнительным листам, ранее выданные и неотработанные авансы. Страховые взносы работник не платит — их начисляет работодатель сверх зарплаты, они не уменьшают сумму на руки.

Общий размер удержаний не может превышать 20% зарплаты, а по исполнительным документам — 50%, в отдельных случаях 70%.

Как проверить расчётный листок

Работодатель обязан выдавать его при каждой выплате. В листке должны быть: составные части зарплаты, размеры и основания удержаний, общая сумма к выплате. Если листок не выдают — это нарушение, даже когда зарплата приходит вовремя.

Проверяйте три вещи: количество отработанных дней, наличие всех доплат и размер удержаний. Большинство ошибок бухгалтерии обнаруживается именно в первом пункте — неверно проставленные дни в табеле.