Один и тот же отпуск можно превратить в разное количество дней отдыха. Если брать дни, примыкающие к выходным и праздникам, отдых удлиняется бесплатно — а вот сами праздничные дни в счёт отпуска не идут.
Нерабочие праздничные дни, попавшие внутрь отпуска, не включаются в число дней отпуска и не оплачиваются как отпускные — отпуск на них продлевается. А вот обычные выходные внутри отпуска в счёт идут: взяв 14 календарных дней, вы потратите все 14, включая субботы и воскресенья.
Про деньги есть нюанс: в месяцах с праздниками рабочих дней меньше, а отпускные считаются по среднему дневному заработку за календарные дни. Поэтому отпуск в январе или мае почти всегда финансово менее выгоден, чем в июле или октябре.
Да, если работодатель не против: отпуск можно дробить, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Взяв 5 рабочих дней, вы потратите 5 дней отпуска и получите 9 дней отдыха.
Да, при болезни во время отпуска он продлевается или переносится на другой срок по вашему выбору.