При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгулянные дни отпуска — независимо от причины ухода и от того, сколько лет они копились.
При стандартном отпуске в 28 дней за каждый полный месяц работы накапливается 2,33 дня. Излишки считаются по правилу округления месяцев: отработано 15 дней и больше — месяц считается полным, меньше — отбрасывается.
Только за дни сверх 28 основных. Заменить деньгами основной отпуск нельзя — это прямой запрет Трудового кодекса, он защищает право на отдых.
Заработок за 12 месяцев делится на 12 и на 29,3 — среднемесячное число календарных дней. Отпускные и больничные из расчёта исключаются.