Одна и та же работа мотивирует людей по-разному: одного двигает результат, другого — надёжность, третьего — интерес к самому делу. Тест показывает вашу ведущую мотивацию и то, что для вас будет выгоранием.
Выбирайте вариант, который для вас важнее по-настоящему, а не тот, что выглядит лучше. Никто, кроме вас, результат не увидит.
Несовпадение мотивации и условий работы — одна из главных причин тихого выгорания. Человек с мотивацией свободы будет угасать при жёстком контроле даже на хорошей зарплате. Тому, кем движет мастерство, мало помогут премии, если задачи однообразны. А мотивированному стабильностью не подойдёт стартап, даже с интересным продуктом. Понимание своей мотивации помогает задавать правильные вопросы на собеседовании — про порядок работы, а не только про деньги.
Классические работы по внутренней мотивации выделяют три базовые потребности: автономию, компетентность и связанность с другими. Когда они закрыты, человек работает лучше и дольше без принуждения. Внешние стимулы вроде премий работают на коротких дистанциях и на простых задачах, а в сложной творческой работе иногда даже снижают результат — этот эффект называют вытеснением внутренней мотивации.
Обычно так и есть: шкалы в результате покажут выраженность каждого. Полезно смотреть на два верхних — их комбинация точнее описывает, что вам подходит.
Да, заметно. Она смещается с жизненным этапом: например, мотивация стабильности часто усиливается при появлении детей или ипотеки, а мотивация мастерства — когда базовые потребности закрыты.